Hemos conseguido alcanzar un acuerdo con la empresa firmando el III Plan de Igualdad de ABANCA por el cual mejoramos las condiciones laborales de la plantilla.
Te contamos aquí las mejoras del Catálogo de medidas de conciliación respecto al anterior Plan que CCOO hemos conseguido:
Reducción, flexiblidad y adaptación de jornada
Para cuidados de familiar con la simple presentación de la solicitud de dependencia (antes se necesitaba concesión)
Adaptación de jornada con salida a las 16:00h
De lunes a jueves en horario de invierno (antes era a las 16:30h)
NUEVO permiso 7,5horas al año para trámites
Personales, administrativos y/o visitas médicas de familiares de primer grado
Permiso fallecimiento
10 días hábiles en caso de cónyuge e hijos/as. Resto de parientes de
1º y 2º grado 7 días hábiles (antes 5 para 1º y 3 para 2º. Si hay mejoras legales se igualará)
Posibilidad de adelantar hasta 10 días vacaciones
Del año siguiente, por razones de enfermedad grave de familiares de primer grado (antes era 5 días)
Posibilidad de adelantar hasta 5 días permiso matrimonio y pareja de hecho
Antes se disfrutaba a partir de la fecha
Reducción de jornada a partir de la semana 30 de gestación
Antes no existía esa posiblidad voluntaria de reducción
NUEVO permiso de 5 días hábiles por duelo gestacional
Entre la semana 6 y día 179
Ayuda guardería y formación en caso de acogimiento preadoctivo
Antes no se tenía derecho
A mayores, hemos solicitado formalmente la apertura de una mesa específica que aborde la regulación del teletrabajo para toda la plantilla.
Y además se firma el Programa Piloto «Senior Talent» de transmisión y relevo generacional:
- La plantilla que a partir de 01/01/2026 tenga 61 años o más se podrá acoger a reducción de jornada de la tarde obligatoria (en caso Conecta una de ellas) SIN necesidad de acreditar motivos de conciliación.
- Nuestro propósito es que este programa piloto sea la primera piedra que conduzca a la negociación de un plan de prejubilaciones
Cuando CCOO firmamos un acuerdo es para mejorar
