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EL PODER DE LAS MUJERES. PODER QUE CONSTRUYE El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables. El feminismo de CCOO es internacionalista
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El 3 de marzo de 2026 se ha celebrado la primera reunión anual del Comité de Seguridad y Salud, se han expuestos los informes de Salud Laboral y de Prevención del año 2025 y se ha incidido sobre las siguientes cuestiones: Por fin hemos recibido el Protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos y eventos
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En base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 30/04/25 y de forma previa a la interposición de conflicto colectivo, desde CCOO hemos dirigido a la Comisión Paritaria del Convenio de Ahorro para buscar una aplicación pacífica. La Sentencia del Tribunal Supremo argumenta que «(…) la voluntad del legislador, que califica el festivo como «descanso
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Muchos compañeros y compañeras habéis visto reflejado en vuestra nómina el concepto 4913 – RET. ESP. PTMO VIV (Atrasos) como Devengo en Especie. Este ajuste es consecuencia del Acuerdo Previo de Valoración (APV) alcanzado entre CECA y la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para el período comprendido entre junio de 2025 y junio de
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Desde la Sección Sindical de CCOO en ABANCA queremos informaros de que hemos trasladado formalmente a la Dirección de Abanca la SOLICITUD DE UNA PAGA EXTRAORDINARIA de carácter puntual para la plantilla, en base a los resultados obtenidos por la entidad en el ejercicio 2025. Desde CCOO consideramos que estos resultados son fruto directo del
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Hemos conseguido alcanzar un acuerdo con la empresa firmando el III Plan de Igualdad de ABANCA por el cual mejoramos las condiciones laborales de la plantilla. Te contamos aquí las mejoras del Catálogo de medidas de conciliación respecto al anterior Plan que CCOO hemos conseguido: A mayores, hemos solicitado formalmente la apertura de una mesa
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En la 8ª Reunión de Negociación del III Plan de Igualdad, la empresa ha facilitado un documento estableciendo una petición que CCOO veníamosrequiriendo como medida INNOVADORA para el colectivo SENIOR. No obstante desde CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto que el III Plan de Igualdad tiene que dar un paso adelante con medidas como:
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Ayer mantuvimos la 7ª Reunión de Negociación del III Plan de Igualdad. En esta reunión por fin la empresa va teniendo en cuenta nuestras peticiones. Mientras seguimos avanzando: Acceden a estudiar nuestra petición más novedosa: CCOO sigue negociando medidas acordes a la situación actual de la plantilla de Abanca. Próxima reunión día 29 de diciembre.
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Llega diciembre, ese mes en el que la plantilla daba por hecho que tras los buenos resultados y nuestra brillante consecución de objetivos con Black Friday incluido, ABANCA nos premiaría con una PAGA de GRATIFICACIÓN. Y ¡¡¡¡¡Sorpresa!!!! el premio es una SUBIDA DE OBJETIVOS A escasos 20 días para cerrar el ejercicio, sigue la presión
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CCOO creemos que el Nuevo Plan de Igualdad debe ser ambicioso y acorde con la situación real de la plantilla y de ABANCA.No nos conformamos con darle continuidad al Plan de Igualdad actual como pretenden vendernos. NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS OPORTUNIDADES Y NO PUEDE SER que la plantilla que tiene REDUCCIONES, ADAPTACIONES Y FLEXIBILIDAD horaria AÚN
