CCOO creemos que el Nuevo Plan de Igualdad debe ser ambicioso y acorde con la situación real de la plantilla y de ABANCA.
No nos conformamos con darle continuidad al Plan de Igualdad actual como pretenden vendernos.
NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS OPORTUNIDADES
Y NO PUEDE SER que la plantilla que tiene REDUCCIONES, ADAPTACIONES Y FLEXIBILIDAD horaria AÚN NO SEPA qué pasará a partir del 18-12-2025.
CCOO ha solicitado la prórroga de estas medidas de conciliación para poder NEGOCIAR el nuevo Plan de Igualdad sin presiones y por el tiempo que sea necesario.
FALTA UN MES para que venzan estas medidas y las personas NECESITAN SABER YA con qué cuentan para organizarse y poder conciliar
Es decisión de la Empresa prorrogar las medidas de conciliación y hasta el momento su única respuesta ha sido que lo valorará en función de como avance la negociación, pero estas personas necesitan YA una respuesta.
