·
Hemos conseguido alcanzar un acuerdo con la empresa firmando el III Plan de Igualdad de ABANCA por el cual mejoramos las condiciones laborales de la plantilla. Te contamos aquí las mejoras del Catálogo de medidas de conciliación respecto al anterior Plan que CCOO hemos conseguido: A mayores, hemos solicitado formalmente la apertura de una mesa
·
En la 8ª Reunión de Negociación del III Plan de Igualdad, la empresa ha facilitado un documento estableciendo una petición que CCOO veníamosrequiriendo como medida INNOVADORA para el colectivo SENIOR. No obstante desde CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto que el III Plan de Igualdad tiene que dar un paso adelante con medidas como:
·
Ayer mantuvimos la 7ª Reunión de Negociación del III Plan de Igualdad. En esta reunión por fin la empresa va teniendo en cuenta nuestras peticiones. Mientras seguimos avanzando: Acceden a estudiar nuestra petición más novedosa: CCOO sigue negociando medidas acordes a la situación actual de la plantilla de Abanca. Próxima reunión día 29 de diciembre.
·
CCOO creemos que el Nuevo Plan de Igualdad debe ser ambicioso y acorde con la situación real de la plantilla y de ABANCA.No nos conformamos con darle continuidad al Plan de Igualdad actual como pretenden vendernos. NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS OPORTUNIDADES Y NO PUEDE SER que la plantilla que tiene REDUCCIONES, ADAPTACIONES Y FLEXIBILIDAD horaria AÚN
